NouveauSur chaque projet, notre équipe s'appuie sur des agents IA que nous développons nous-mêmes pour aller plus vite. Découvrir notre atelier

Carrières

Rejoignez l'atelier Olidian.

Chez Olidian, l'équipe construit des outils sur-mesure pour ses clients avec des agents IA que nous développons nous-mêmes. Si cette façon de travailler vous intéresse, nous avons peut-être une place pour vous.

Notre culture

Quatre façons de travailler auxquelles on tient.

  • Faire, vraiment

    Notre travail, c'est de mettre en production des outils que les clients utilisent. On passe bien plus de temps à construire qu'à préparer des présentations.
  • L'équipe avant tout

    Les agents IA nous font gagner du temps, mais ce sont les personnes de l'équipe qui décident. Les clients parlent à nos chefs de projet, et en interne on se dit les choses franchement.
  • Apprendre en continu

    Nos agents IA et nos méthodes changent souvent. On réserve du temps pour tester de nouvelles approches, les comparer et abandonner celles qui ne marchent pas.
  • Clarté en interne

    Les décisions se discutent ensemble, on se fait les retours directement et la grille des salaires est connue de tous. C'est la transparence qu'on promet aussi aux clients.

Postes ouverts

Ce qu'on cherche en ce moment dans l'atelier.

  • Ingénieur·e logiciel fullstack

    CDI · Toulouse ou remote

    Vous pilotez nos agents IA et contrôlez ce qu'ils produisent. Sur des applications livrées en quelques semaines, c'est vous qui prenez les décisions techniques importantes.

  • Concepteur·trice d'agents IA

    CDI · Toulouse ou remote

    Vous concevez, entraînez et améliorez les agents IA qui font le gros du travail de l'atelier. Le poste mêle prompt engineering, design produit et recherche.

  • Product designer

    CDI · Toulouse ou remote

    Vous partez de ce que le client raconte de son besoin et vous en faites un produit conçu avant la première ligne de code. Vous le suivez ensuite jusqu'à la mise en production.

  • Chef·fe de projet atelier

    CDI · Toulouse

    Vous suivez les projets de nos clients et faites le lien entre eux et l'équipe. Vous repérez aussi les points de friction avant qu'ils ne bloquent le projet.

Notre processus

De la candidature à votre première semaine, en quatre temps.

Notre recrutement se fait en quatre étapes et dure deux à trois semaines au maximum. Vous savez à tout moment où en est votre candidature.

  1. 01 · Échange

    Premier appel (30 min)

    Vous nous parlez de votre parcours et nous vous présentons l'atelier. Cet appel sert seulement à faire connaissance : on ne vous fait passer aucun test.
  2. 02 · Mise en situation

    Un exercice court

    Un cas concret tiré de nos projets, à faire chez vous en 2 à 3 h. Au débrief, on parle surtout des choix que vous avez faits ; le rendu n'a pas besoin d'être parfait.
  3. 03 · Rencontre

    Demi-journée à l'atelier

    Vous passez une demi-journée avec l'équipe, vous voyez nos agents IA à l'œuvre et vous posez vos questions. À la fin, chacun dit oui ou non.
  4. 04 · Bienvenue

    Première semaine cadrée

    Un binôme vous accompagne et vous travaillez sur un vrai projet dès le deuxième jour, avec de courts rendez-vous chaque jour. À J+30, on fait le point ensemble pour ajuster ce qui doit l'être.

Postulez

Pour un poste précis comme pour une candidature spontanée, expliquez-nous avec vos propres mots pourquoi l'atelier vous attire.

Réponse sous 5 jours ouvrés. Vos infos ne servent qu'à étudier votre candidature.

Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande avant de postuler.

  • Le télétravail, c'est possible ?

    Oui, en grande partie. La plupart de nos postes sont ouverts en remote complet ou hybride. On se retrouve à l'atelier (Toulouse) une à deux fois par mois pour les moments forts.

  • Vous prenez des juniors ?

    Oui, sur la plupart des rôles. On regarde d'abord votre envie de construire et la justesse de votre regard. Des réalisations concrètes comptent plus pour nous que des années d'expérience.

  • Faut-il être expert·e en IA ?

    Non. On vous formera à nos agents et à la façon dont on les pilote. On attend en revanche un avis nuancé sur l'IA et l'envie de comprendre comment elle fonctionne.

  • Vous proposez des stages ou des alternances ?

    Ponctuellement. On accueille un nombre limité de stagiaires et d'alternants par an, pour qu'ils soient tou·te·s bien encadré·e·s. Écrivez-nous, on en discute.

  • Comment se passe la rémunération ?

    La grille des salaires est connue de tous et les salaires sont revalorisés chaque année. On vous donne la fourchette du poste dès le premier appel.

  • Et si mon profil ne colle à aucun poste ?

    Écrivez-nous quand même. Nos besoins changent vite, et si votre profil nous intéresse, on cherchera avec vous le rôle qui vous convient.

Pas encore prêt·e à postuler : commencez par notre blog.

Nos articles montrent comment on travaille au quotidien et ce que nos projets nous apprennent.