NouveauNos agents IA, conçus chez nous, accélèrent chaque projet aux côtés de notre équipeDécouvrir notre atelier →

Carrières

Construisez l'atelier de demain, avec nous.

Notre équipe et nos agents IA, conçus chez nous, façonnent ensemble des outils sur-mesure. Si cette idée vous parle, il y a sans doute une place pour vous dans l'atelier.

Carrières · Notre culture

Quatre choses que l'on défend, jour après jour.

  • Faire, vraiment

    Chez nous, on livre. Pas de slides interminables, pas d'études qui n'arrivent jamais en prod. Le métier, c'est construire des produits qui servent.

  • L'équipe avant tout

    Les agents IA accélèrent, nous décidons. Nos chefs de projet restent les interlocuteurs des clients, et entre nous, on se parle vraiment.

  • Apprendre en continu

    L'atelier change vite. Nos agents IA évoluent, nos méthodes aussi. On garde du temps pour expérimenter, comparer, se remettre en cause.

  • Clarté en interne

    Décisions partagées, retours directs, salaires lisibles. On applique à l'équipe ce qu'on promet aux clients : pas de boîte noire.

Carrières · Postes ouverts

Ce qu'on cherche en ce moment dans l'atelier.

  • Ingénieur·e logiciel fullstack

    CDI · Paris ou remote
    Orchestrer nos agents IA, garantir la qualité, prendre les décisions techniques structurantes sur des applications livrées en quelques semaines.

  • Concepteur·trice d'agents IA

    CDI · Paris ou remote
    Imaginer, entraîner et affûter les agents IA qui font le gros œuvre de l'atelier. Un rôle hybride entre prompt engineering, design produit et recherche.

  • Product designer

    CDI · Paris ou remote
    Écouter, traduire, cadrer. Transformer un besoin raconté avec des mots en un produit pensé avant d'être codé, puis suivre sa mise en production.

  • Chef·fe de projet atelier

    CDI · Paris
    Garder le cap pour nos clients, faire le lien entre eux et l'atelier, anticiper les frictions. Le maillon qui rend la promesse de l'atelier tangible.

Carrières · Notre processus

De la candidature à votre première semaine, en quatre temps.

On a horreur des process à rallonge. Le nôtre tient en quatre étapes, deux à trois semaines max, et vous savez à chaque instant où vous en êtes.

  1. 01 · Échange

    Premier appel (30 min)

    On apprend à se connaître. Vous nous racontez votre parcours, on vous raconte l'atelier. Pas de piège, pas de test surprise.

  2. 02 · Mise en situation

    Un exercice court

    Un cas concret tiré de notre quotidien, à faire chez vous en 2 à 3 h. On débriefe ensemble : ce sont vos choix qui nous intéressent, pas la perfection.

  3. 03 · Rencontre

    Demi-journée à l'atelier

    Vous venez voir comment on travaille. Vous rencontrez l'équipe, croisez nos agents IA, posez toutes les questions. À l'issue, on se dit oui ou non.

  4. 04 · Bienvenue

    Première semaine cadrée

    Un binôme dédié, un projet réel dès le jour 2, des rendez- vous courts chaque jour. À J+30, on fait le point ensemble et on ajuste.

Postulez

Que vous visiez un poste précis ou que vous écriviez de manière spontanée, racontez-nous pourquoi l'atelier vous attire. Plus c'est personnel, mieux c'est.

Réponse sous 5 jours ouvrés. Vos infos ne servent qu'à étudier votre candidature.

Carrières · Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande avant de postuler.

  • Le télétravail, c'est possible ?

    Oui, en grande partie. La plupart de nos postes sont ouverts en remote complet ou hybride. On se retrouve à l'atelier (Paris) une à deux fois par mois pour les moments forts.

  • Vous prenez des juniors ?

    Oui, sur la plupart des rôles. Ce qu'on regarde d'abord, c'est l'envie de faire et la qualité du regard. L'expérience formelle compte moins que les preuves concrètes.

  • Faut-il être expert·e en IA ?

    Non. On vous formera à nos agents et à notre manière de les orchestrer. En revanche, un avis nuancé sur l'IA et l'envie de comprendre comment ça marche, oui.

  • Vous proposez des stages ou des alternances ?

    Ponctuellement. On préfère un nombre limité de stagiaires et d'alternants par an, bien encadré·e·s, plutôt qu'une cohorte. Écrivez-nous, on en discute.

  • Comment se passe la rémunération ?

    Salaires lisibles, grille connue de tous, revalorisations annuelles. On vous donne la fourchette dès le premier appel : pas de jeu de poker.

  • Et si mon profil ne colle à aucun poste ?

    Écrivez-nous quand même. L'atelier évolue vite et nos besoins aussi. Si votre regard nous parle, on trouvera la bonne porte.

Pas tout à fait prêt·e à postuler ?

Lisez les histoires d'atelier sur notre blog. Vous y verrez comment on travaille, ce qu'on apprend, et ce qui nous fait tenir le cap.